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        人才理念

        人才观念:胜任本职工作就是人才 创新开拓就是优秀人才。
        人才是万华节能的第一资源。万华节能吐纳百川,汇萃精华。无论是博士、硕士、高级管理人员,还是战斗在销售、科研、服务、生产一线、用自己勤劳的双手、发挥自己聪明才智、不断开创万华节能事业的管理人员、营销人员、科研工作者、普通工人,都是万华节能发展不可或缺的优秀人才。
        求人观
        ——“能力主义”+“品质主义”,而非“学历主义”

        有能力又有责任心的员工是优秀员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。

        用人观
        ——“岗能相宜”
        岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人,每个人在万华都能找到最适合自己的岗位。

        育人观
        ——“品格筑基,能力成器”
        品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高。在万华节能的人力资源开发工作中,品格与能力都是企业宝贵的资源。

        晋人观
        ——“业绩加潜质,品格加才干”
        业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升,没有发展潜质,同样也不能晋升,这与万华节能的“用人观”是一致的。此外,品格和才干也是人才晋升的必要条件。

        留人观
        ——“事业留人、待遇留人、文化留人”
        重视员工个人价值的体现。让大家在为万华节能工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善,为大家营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情文化的感染下互相关心、互相支持、共同提高。

         

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