Der 13. Monat bei Leclerc funktioniert nicht genau wie im restlichen Einzelhandel. Zwischen dem Tarifvertrag für den Lebensmittelhandel, den spezifischen Praktiken jedes Geschäfts und den Anspruchsvoraussetzungen fällt es den Mitarbeitern manchmal schwer zu wissen, was sie erhalten werden und wann. Dieser Artikel misst die Unterschiede zwischen dem tariflichen Rahmen und der Realität vor Ort, um zu klären, was das System tatsächlich vorsieht.
Tarifvertrag für den Lebensmittelhandel und 13. Monat: der anwendbare Rahmen
Die E.Leclerc-Zentren unterliegen dem Tarifvertrag für den Einzel- und Großhandel mit überwiegendem Lebensmittelanteil (IDCC 2216). Dieser Text legt die Grundlage der Rechte in Bezug auf die jährliche Prämie, einschließlich des 13. Monats, fest.
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Artikel 3.7 dieses Tarifvertrags sieht eine jährliche Prämie vor, die einem Monat des Grundgehalts entspricht. Zwei Hauptbedingungen regeln die Zuteilung:
- Nachweis von mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit zum Zeitpunkt der Auszahlung.
- Inhaber eines gültigen (nicht gekündigten) Arbeitsvertrags zum Zeitpunkt der Auszahlung sein. Eine Unterbrechung des Vertrags von mehr als einem Jahr kann dieses Recht entziehen.
Dieser Rahmen gilt sowohl für unbefristete als auch für befristete Verträge, vorausgesetzt, die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist erreicht. Ein im Februar eingestellter Mitarbeiter muss bis zum folgenden Februar warten, um die Bedingung zu erfüllen, auch wenn die Auszahlung im Dezember erfolgt.
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Um besser zu verstehen die Bedingungen und das Datum des 13. Monats Leclerc, muss man unterscheiden, was der Tarifvertrag vorsieht und was jedes Geschäft individuell praktiziert.
Auszahlungsdatum des 13. Monats Leclerc: Dezember oder Monatszahlung
Der Tarifvertrag legt kein einheitliches Kalendarium fest. Er lässt dem Arbeitgeber Spielraum, was zu Unterschieden von Geschäft zu Geschäft führt.
| Auszahlungsmodus | Funktionsweise | Auswirkungen auf die Gehaltsabrechnung |
|---|---|---|
| Einmalige Auszahlung (Dezember) | Der gesamte 13. Monat wird auf der Gehaltsabrechnung für Dezember ausgezahlt | Ein zusätzliches Bruttogehalt am Jahresende |
| Auszahlung in zwei Raten | Eine Hälfte im Juni, die andere im Dezember (Praxis einiger Zentren) | Zwei Ergänzungen, die über das Jahr verteilt sind |
| Monatszahlung | Der 13. Monat wird durch zwölf geteilt und jeden Monat in das Gehalt integriert | Keine sichtbare Prämie im Dezember, monatliches Gehalt das ganze Jahr über leicht erhöht |
Die Monatszahlung des 13. Monats wird von mehreren E.Leclerc-Geschäften praktiziert. Der Mitarbeiter erhält jeden Monat ein Zwölftel des jährlichen Bruttobetrags, das direkt in seine Gehaltsabrechnung integriert wird. Diese Zahlungsweise beseitigt das Konzept eines “einzigen” Datums.
In den Zentren, die sich für eine einmalige Auszahlung entscheiden, bleibt die Gehaltsabrechnung für Dezember jedoch der Referenzpunkt. Die Gehaltsabrechnung für Dezember (häufig zwischen dem 25. und 31. ausgezahlt) enthält dann die vollständige Prämie.
Berechnung des 13. Monats und Auswirkungen von Abwesenheiten
Der Referenzbetrag entspricht 100 % des monatlichen Bruttogehalts. Diese Berechnung schließt außergewöhnliche Prämien, Überstunden und Sachleistungen aus.
Für einen Mitarbeiter, der das ganze Jahr über ohne Unterbrechung anwesend ist, bleibt die Berechnung einfach: ein Monat Bruttogehalt. Die Komplexität tritt im Falle einer längeren Abwesenheit oder eines Einstiegs im Laufe des Jahres auf.
Pro-rata und Abwesenheiten
Ein Mitarbeiter, der die Bedingung der Betriebszugehörigkeit erfüllt, aber nicht das gesamte Jahr gearbeitet hat, erhält einen 13. Monat, der pro-rata der tatsächlichen Anwesenheitszeit berechnet wird. Urlaubstage zählen als Anwesenheit. Krankheitsausfälle hingegen können den Betrag gemäß den im Unternehmensvertrag oder Tarifvertrag vorgesehenen Modalitäten reduzieren.
Ein häufiges Szenario betrifft Mitarbeiter, die sich im Dienstverhältnis befinden oder deren Vertrag ausgesetzt ist. Wenn der Vertrag zum Zeitpunkt der Auszahlung nicht offiziell gekündigt ist, kann das Recht auf den 13. Monat bestehen bleiben, jedoch erlischt das Recht bei einer längeren Unterbrechung (mehr als ein Jahr) gemäß Artikel 3.7.2 des Tarifvertrags.
Sozialabgaben und Besteuerung des 13. Monats Leclerc
Der 13. Monat ist kein Nettogeschenk. Er stellt ein Entgelt dar, das den Sozialabgaben und der Einkommensteuer unterliegt, genau wie das reguläre monatliche Gehalt.
Die angewandten Abzüge umfassen:
- Die Arbeitnehmerbeiträge (CSG, CRDS, Zusatzrente, Arbeitslosenversicherung).
- Die Quellensteuer auf die Einkommensteuer, die auf den Bruttobetrag der Prämie berechnet wird.
- Die Arbeitgeberbeiträge, die vom Arbeitgeber getragen werden.
Der Monat der Auszahlung des 13. Monats führt mechanisch zu einem höheren Quellensteuersatz, wenn der Betrag das übliche Gehalt übersteigt. Bei der Monatszahlung entfällt dieser Spitzen-Effekt, da das monatliche Einkommen stabil bleibt.
Unterschied zwischen brutto und netto erhalten
Der Unterschied zwischen dem Bruttobetrag des 13. Monats und dem, was auf dem Bankkonto ankommt, hängt vom Gehaltsniveau und dem individuellen Abzugssatz ab. Ein Mitarbeiter auf Angestelltenniveau im Tarifvertrag für den Lebensmittelhandel wird seine Nettoprämie um etwa ein Viertel bis ein Drittel des Bruttobetrags gekürzt sehen, abhängig von seiner steuerlichen Situation.
Überprüfung des Rechts auf den 13. Monat auf der Gehaltsabrechnung
Die zuverlässigste Methode bleibt die Durchsicht der Gehaltsabrechnung. Die Prämie des 13. Monats, ob sie einmalig oder monatlich ausgezahlt wird, sollte auf einer separaten Zeile erscheinen. Wenn sie monatlich ausgezahlt wird, weist die Zeile in der Regel “1/12 des 13. Monats” oder eine entsprechende Angabe aus.
Bei Zweifeln präzisieren der Arbeitsvertrag und der Unternehmensvertrag des Geschäfts die gewählte Zahlungsweise. Da jedes E.Leclerc-Zentrum rechtlich unabhängig ist (Genossenschaftsstruktur), variieren die Modalitäten von Geschäft zu Geschäft, auch innerhalb derselben Marke.
Der 13. Monat Leclerc bleibt ein Recht, das durch den Tarifvertrag für den Lebensmittelhandel geregelt ist, aber seine konkrete Form hängt von lokalen Entscheidungen ab. Die Überprüfung des Arbeitsvertrags und der Gehaltsabrechnung bleibt der direkteste Weg, um den angewandten Zahlungsmodus in seinem Geschäft zu erfahren.